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강점으로 이끌어라 : 몰입도가 높은 강점조직의 비밀 / 지은이 : 짐 클리프턴,짐 하터 ;옮긴이 : 고현숙
강점으로 이끌어라 : 몰입도가 높은 강점조직의 비밀 책표지
  • ·표제/책임표시사항 강점으로 이끌어라 : 몰입도가 높은 강점조직의 비밀 / 지은이 : 짐 클리프턴,짐 하터 ;옮긴이 : 고현숙
  • ·발행사항 파주 : 김영사, 2020
  • ·형태사항 476 p. :도표 ;24 cm
  • ·주기사항 원표제:It's the manager :Gallup finds the quality of managers and team leaders is the single biggest factor in your organization's long-term success
    원저자명: Jim Clifton, Jim Harter
    영어 원작을 한국어로 번역
  • ·표준번호/부호 ISBN: 9788934993049  03320: \30000 
  • ·분류기호 한국십진분류법-> 325.24  듀이십진분류법-> 658.4092  
  • ·주제명 리더십[leadership]경영 전략[經營戰略]
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지은이: 짐 클리프턴,짐 하터 ;옮긴이: 고현숙 2020 SE0000536055 325.24-20-44 일반자료실(2층) 대출 가능 0 - 인쇄자료(책자형) 
지은이: 짐 클리프턴,짐 하터 ;옮긴이: 고현숙 2020 SE0000536056 325.24-20-44=2 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
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목차


역자서문: 강점을 개발하고 몰입도를 높이는 데 초점을 맞추라 -007
이 책을 읽는 법 -012
머리말: 세계의 새로운 의지 -013

전략
1. 리더는 무엇을 변화시켜야 하는가 -030
2. 조직의 변화는 왜 그토록 어려운가 -033
3. 리더에게 반드시 필요한 2가지 자질 -035
4. 여러 팀을 하나로 모아라-037
5. 훌륭한 의사결정을 하라 -038

문화
6. 조직문화란 무엇인가 -044
7. 조직문화는 왜 중요한가 -045
8. 어떻게 문화를 바꿀 것인가 -047

고용 브랜드
9. 신규 인력 유치 -052
10. 유능한 직원 고용 -054
11. 고용 분석: 해결 방안 -057
12. 유능한 직원들의 ‘경기 영상’을 찾는 위치 -059
13. 신입사원 교육을 위한 5가지 질문 -062
14. 개발 단축: 강점 기반 대화 -067
15. 클리프턴 강점 34: 인간의 잠재력에 대한 분류 체계 -070
16. 강점 기반 문화를 구축하는 5단계 -073
17. 올바른 기대: 역량 2.0 -076
18. 올바른 승계 계획의 수립 -079
19. 퇴직 -082

상사에서 코치로
20. 코칭의 3가지 요건 -088
21. 5가지 코칭 대화 -091
22. 급여와 승진 -098
23. 성과 평가: 편향 -102
24. 성과 평가: 해결책 -106
25. 직원들을 ‘나의 발전’을 이유로 회사에 머무르게 하라 -109
26. 직장을 위한 머니볼 -113
27. 팀 리더의 돌파구 -118
28. 직원 몰입 프로그램이 효과가 없는 이유 -122
29. 고개발 문화 만들기 -126
30. 좋은 관리자의 5가지 특징 -130
31. 관리자를 키우는 방법 -133

일의 미래
32. 직장의 변화 -138
33. 다양성과 포용을 위한 3가지 조건 -140
34. 다양성과 포용: ‘나를 존중해달라’ -142
35. 다양성과 포용: ‘나의 강점을 알아달라’ -144
36. 다양성과 포용: ‘리더는 옳은 일을 할 것이다’ -145
37. 성별 격차 -147
38. 직장에서의 여성: #미투 시대 -150
39. 직장에서의 여성: 왜 임금 격차가 발생하는가 -151
40. 직장에서의 여성: 일과 삶의 유연성 -153
41. 베이비붐 세대는 짐이 될까 -155
42. 복리후생과 특전 그리고 유연근무제: 직원들이 진짜 중시하는 것 -158
43. 유연근무제와 고성과를 함께 얻는 방법 -160
44. 새로운 사무실 -163
45. 기업 혁신: 창의성을 관리하고 육성하는 방법 -167
46. 훌륭한 관리자 없이는 민첩해질 수 없다 -171
47. 긱 노동: 회사와 직원의 새로운 관계 -172
48. 긱 노동자: 절망적인가, 만족스러운가 -174
49. 인공지능의 등장: 이제 어쩌지 -176
50. 인공지능: 직장이 준비해야 할 것 -180
51. 기술의 소용돌이 속에서: 인적자본 관리 시스템과 기타 해결책 -182
52. 예측 분석으로 더 나은 의사결정하기: 관리자를 위한 머니볼 -186

맺음말 비즈니스 성과에서 인간 본성의 역할 -190

부록
1. 강점으로 이끌기: 클리프턴 강점 진단의 34가지 테마 안내서 -197
2. Q12: 위대한 경영의 12가지 요소 -321
3. 직장의 몰입도와 조직 성과의 관계 -341
4. 강점 기반 직원 개발과 조직 성과의 관계 -387
5. 경영상의 고용 및 개발 프로파일에 관한 메타 분석 연구 -401


참고문헌과 주석 -417
갤럽에 대하여 -477
코칭경영원 프로그램 소개 -478