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블라인드 채용 가이드북 : 편견 요소 제외+직무능력중심 평가 : 편견 없는 채용 / 저자 : 고용노동부,한국산업인력공단,대한상공회의소
블라인드 채용 가이드북 : 편견 요소 제외+직무능력중심 평가 : 편견 없는 채용 책표지
  • ·표제/책임표시사항 블라인드 채용 가이드북 : 편견 요소 제외+직무능력중심 평가 : 편견 없는 채용 / 저자 : 고용노동부,한국산업인력공단,대한상공회의소
  • ·발행사항 서울 : 진한엠앤비, 2018
  • ·형태사항 83 p. :삽화, 도표, 서식 ;26 cm
  • ·주기사항 권말부록: 채용에서의 차별
  • ·표준번호/부호 ISBN: 9791129006301  93330: \10000 
  • ·분류기호 한국십진분류법-> 325.337  듀이십진분류법-> 658.31125  
  • ·주제명 채용 시험[採用試驗]취업 전략[就業戰略]
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신청 편/권차 편제 저작자 발행년도 등록번호 청구기호 자료있는 곳 자료상태 예약자 반납예정일 매체구분
저자: 고용노동부,한국산업인력공단,대한상공회의소 2018 SE0000512282 325.337-19-13 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
저자: 고용노동부,한국산업인력공단,대한상공회의소 2018 SE0000512283 325.337-19-13=2 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
※ 신청 종류
- 대출예약신청:
자료상태가 ‘대출중’인 경우 해당 도서를 예약하여 도서 반납 시 우선적으로 대출받을 수 있는 서비스
- 청사대출신청:
정부세종청사(6-3동, 2-1동)에 위치한 무인예약도서대출반납기에서 도서 수령‧반납이 가능한 서비스
- 무인대출신청:
도서관 1문(정문)에 위치한 무인예약도서대출기에서 도서 수령이 가능한 서비스
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목차


Chapter 1. 블라인드 채용의 이해
01 블라인드 채용의 의의
블라인드 채용이란? 
블라인드 채용의 필요성 
블라인드 채용 발전 경과 
블라인드 채용의 특징 
02 블라인드 채용의 이해 
블라인드 채용 프로세스
블라인드 채용 평가요소(기준) 
편견이 개입되는 요소 판단 기준 
채용단계별 주요 편견 요소 
블라인드 채용의 도입 유형
블라인드 채용 도입의 효과성 
블라인드 채용의 실천과제

Chapter 2. 블라인드 채용의 적용
PART. 01
01 채용설계 
채용계획 수립 
직무내용 및 직무능력 정의 
전형 설계
블라인드 채용설계 고려사항
PART. 02
02 모집 
모집 및 채용 홍보 
채용공고문 이해 
블라인드 채용 모집 유의사항 
블라인드 채용공고문 구성
PART. 03
01 선발 - 서류전형
서류전형의 이해 
입사지원서 구성
서류전형 운영 방안 
서류전형 평가 방안 
블라인드 서류전형 유의사항 
02 선발 - 필기전형
필기전형의 이해 
블라인드 필기전형 
03 선발 - 면접전형 
면접전형의 이해 
면접위원 역할의 이해 
면접의 운영 
블라인드 면접전형 유의사항 

Chapter 3. 블라인드 채용 사례 및 인터뷰
01 블라인드 채용 사례
블라인드 서류전형
블라인드 면접전형 
블라인드 오디션 도입 현황 
02 블라인드 채용 기업 인터뷰

부록 : 채용에서의 차별