국립세종도서관 메인화면

• ·표제/책임표시사항 고용관계론 = Employment relations / 지은이 : 김동원,이규용,권순식,김동주,김윤호,김주희,손동희,송민수,유병홍,이수영,정흥준
• ·판사항 제2판
• ·발행사항 서울 : 박영사, 2019
• ·형태사항 xviii, 378 p. :천연색삽화, 도표 ;28 cm
• ·주기사항 권말부록: 모의단체교섭 실습
  색인수록
  
• ·표준번호/부호 ISBN: 9791130307046  93320: \29000 
• ·분류기호 한국십진분류법-> 325.36  듀이십진분류법-> 658.315  
• ·주제명 고용 관계[雇用關係]

01 고용관계에 대하여
  [PRE-CASE 1-1] 고용정책 노사 동상이몽, 해법은?-4
  01. 고용관계의 배경-6
    1.1 산업사회와 노동문제-6
    1.2 정보화ㆍ세계화와 고용관계-8
  02. 고용관계의 의의-9
    2.1 고용관계의 개념-9
    2.2 고용관계라는 용어-9
    2.3 고용관계의 목적-11
    2.4 고용관계의 특질-12
  03. 고용관계의 당사자와 고용관계시스템의 구성-13
    3.1 고용관계의 당사자-13
    3.2 고용관계시스템의 구성-16
  04. 고용관계론의 학문적 성격-18
    4.1 고용관계론의 연구접근방법-18
    4.2 고용관계론의 인접학문-19
  [POST-CASE 1-1] LG 전자 노동조합 '노조의 사회적 책임' 선언-22
  [POST-CASE 1-2]「4차 산업혁명과 고용 충격」중-24
02 한국의 고용관계
  [PRE-CASE 2-1] 2015년 9ㆍ15 노사정 대타협에 대한 한노총 위원장과 민노총 위원장의 서로 다른 행보-30
  01. 한국 고용관계의 발전과정-32
    1.1 노동운동 태동기의 고용관계-32
    1.2 일제하의 고용관계-33
    1.3 미군정하의 고용관계-35
    1.4 제1공화국의 고용관계-35
    1.5 경제개발기의 고용관계-36
    1.6 민주화 이행기의 고용관계-39
    1.7 외환위기 이후 미국발 금융위기 이전까지(1998∼2007)-41
    1.8 미국발 금융위기 이후(2008∼현재)-41
  02. 한국고용관계의 동향과 당면 과제-43
    2.1 노동공급측면-43
    2.2 노동수요측면-45
  [POST-CASE 2-1] 우리나라 고용관계의 방향을 바꾼 주요 사건들-48
03 노동조합과 경영자 조직 및 정부
  [PRE-CASE 3-1] 현대자동차의 비정규직 문제 11년 만에 마무리-54
  01. 노동조합의 이데올로기와 역할-56
    1.1 노동조합의 이데올로기-56
    1.2 노동조합의 역할-57
    1.3 노동조합의 기능-58
  02. 노동조합의 조직형태-59
    2.1 직업별 노동조합(craft union)-59
    2.2 일반 노동조합(general union, omnibus union)-60
    2.3 산업별 노동조합(industrial union)-61
    2.4 기업별 노동조합(enterprise union)-62
  03. 노동조합의 설립과 운영-62
    3.1 노동조합의 설립-62
    3.2 노동조합의 운영과 노동조합 규약-63
    3.3 노동조합의 가입과 탈퇴-65
  04. 노동조합의 추세와 현황-66
    4.1 한국 노동조합의 추세와 현황-66
    4.2 비정규직 노동조합-71
    4.3 노동이해대변을 위한 새로운 행위자-73
  05. 경영자 조직-78
    5.1 경영자 조직의 역할-79
    5.2 한국 경영자 조직의 현황 및 성격-80
  06. 노동조합과 사용자의 고용관계 전략-82
    6.1 사용자의 전략적 선택-82
    6.2 노동조합의 전략적 선택-85
  07. 정부-87
    7.1 정부의 역할-88
    7.2 정부 조직 현황-89
  [POST-CASE 3-1] 현대중공업노동조합-92
04 단체교섭과 단체협약
  [PRE-CASE 4-1] 경방송연기자노조, 옆치락 뒤치락 끝에 단체교섭 권리를 인정받아-100
  01. 단체교섭-102
    1.1 단체교섭의 의의-102
    1.2 단체교섭의 목표, 주체, 대상 및 구분-104
    1.3 단체교섭의 유형-105
    1.4 단체교섭의 과정-108
    1.5 단체교섭의 구성요소-110
    1.6 단체협상의 교섭력이론-112
  02. 단체협약-117
    2.1 단체협약의 개념과 성격-117
    2.2 단체협약의 성립-118
    2.3 단체협약의 내용-119
  [POST-CASE 4-1] 한국지엠 단체교섭 분석-124
05 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위
  [PRE-CASE 5-1] 서울대병원 파업-130
  01. 노동쟁의-132
    1.1 노사갈등의 개념-133
    1.2 노동자의 쟁의행위-135
    1.3 사용자 측의 대항행위-139
    1.4 노동쟁의의 의사결정-140
    1.5 한국의 노동쟁의 법규-141
    1.6 한국의 노동쟁의 현황-142
  02. 쟁의조정-145
    2.1 쟁의조정의 유형-146
    2.2 한국의 쟁의조정 및 중재제도-147
    2.3 우리나라 노동쟁의에 대한 조정 및 중재현황-149
  03. 부당노동행위-150
    3.1 부당노동행위의 의의와 특색-150
    3.2 부당노동행위의 종류와 요건-151
    3.3 부당노동행위의 구제제도-153
    3.4 부당노동행위의 신청과 구제현황-153
  [POST-CASE 5-1] 콜트콜텍 파업-156
06 노사협조와 경영참가
  [PRE-CASE 6-1] 대우조선해양 '노사합동 경영정상화 추진위원회'를 통한 경쟁력 회복노력-162
  01. 노사협조-164
    1.1 노사협조의 개념-164
    1.2 노사협조에 대한 경제학적인 이해-166
  02. 경영참가-167
    2.1 경영참가의 개념-167
    2.2 경영참가제도의 유형-167
  03. 의사결정참가제도의 분류-169
    3.1 참가 근거에 따른 분류 : 공식적-비공식적 참가-169
    3.2 참가방식에 따른 분류 : 직접적-간접적(direct-indirect) 참가-170
    3.3 참가 강도에 따른 분류-170
    3.4 참가의 내용에 따른 분류-170
    3.5 참가의 수준에 따른 분류-171
    3.6 기존 의사결정구조와의 관계에 따른 분류 : on-line 참가 및 off-line 참가-171
    3.7 참가의 목적에 따른 분류 : 효율성지향 참가와 형평성지향 참가-171
  04. 의사결정참가의 주요 제도-173
    4.1 품질관리분임조-173
    4.2 노사합동위원회-177
    4.3 현장자율경영팀-180
    4.4 근로자이사제도-182
    4.5 노사협의회-184
  05. 고성과 작업시스템-188
    5.1 고성과 작업시스템의 개념-188
    5.2 고성과 작업시스템의 내적 적합성과 외적 적합성-191
  [POST-CASE 6-1] A산업의 품질관리분임조 활동-194
  [POST-CASE 6-2] 캐논코리아, 비즈니스 솔루션의 고성과작업시스템 진화 사례-200
07 임금제도와 성과참가
  [PRE-CASE 7-1] 정년 60세 법제화 이후 인사 임금제도 변화 실태조사-210
  01. 임금제도-214
    1.1 임금제도의 의의와 중요성-214
    1.2 임금관리의 목적-214
    1.3 임금의 제 개념-215
    1.4 임금의 법률적 보호제도-219
    1.5 우리나라 임금현황-222
    1.6 우리나라 임금제도의 개선방향 및 최근 이슈 : 퇴직연금제도-227
  02. 성과참가제도-228
    2.1 성과참가제도의 의의 및 종류-228
    2.2 이익배분제도-229
    2.3 참가형 성과배분제도-230
  03. 자본참가제도-232
    3.1 자본참가제도의 개념-232
    3.2 우리사주제도-232
    3.3 스톡옵션제도-233
  [POST-CASE 7-1] 고용노동부장관, 청년유니온과의 간담회 개최-236
  [POST-CASE 7-2] 유한킴벌리의 임금제도-238
08 무노조기업의 고용관계
  [PRE-CASE 8-1] 무노조 사업장의 성장과 명암(明暗)-242
  01. 무(無)노조와 비(非)노조-244
  02. 무노조기업 등장의 배경-245
    2.1 노조조직률 등의 하락-245
    2.2 노조조직률 하락의 원인-248
  03. 무노조기업의 노조화-249
    3.1 노조화이론-249
    3.2 무노조기업의 직원들이 노조를 결성하는 이유-250
  04. 무노조기업의 노조화 방지전략-250
    4.1 노조탄압전략(union suppression)-251
    4.2 노조회피전략(union avoidance)-252
    4.3 노조대체전략(union substitution)-253
  05. 무노조기업의 유형과 특징-253
    5.1 철학적 무노조기업(philosophy-laden nonunion management)-253
    5.2 정책적 무노조기업(doctrinaire nonunion management)-254
    5.3 종교적 무노조기업-255
    5.4 영세 무노조기업-255
  06. 체계적 무노조기업의 경영상 특징-256
    6.1 최고경영자의 가치 및 태도-256
    6.2 주요 고용관계정책-258
  [POST-CASE 8-1] 월마트-262
09 공공부문 고용관계
  [PRE-CASE 9-1] 전교조 법내, 법외노조 공방…'탄압 VS 법대로'-268
  01. 공공부문 고용관계의 배경과 이론-270
    1.1 공공부문 고용관계 개관-270
    1.2 공공부문 고용관계 주요 특징-271
    1.3 공공부문 노동기본권을 둘러싼 논쟁-274
    1.4 공공부문 고용관계 추세-276
    1.5 외국 공공부문 고용관계-277
  02. 공무원 고용관계-278
    2.1 공무원 노동기본권-278
    2.2 공무원 노동조합 현황-279
  03. 공공기관 고용관계-280
    3.1 공공기관 분류-280
    3.2 공공기관 노동자 노동기본권-282
    3.3 지방공기업 고용관계에 대한 관심 고조-283
    3.4 공공기관 고용관계 현황-283
  04. 교원 고용관계-284
    4.1 교원노동조합의 태동-284
    4.2 교원노동조합의 현황-285
    4.3 교원 고용관계 주요 특징-286
    4.4 외국 교원고용관계 사례-287
  [POST-CASE 9-1] 2013년 철도파업 일지-288
10 주요국의 고용관계
  [PRE-CASE 10-1] 미국 시카고 25개 주요호텔, 나흘째 파업…고객 불편 가중-294
  [PRE-CASE 10-2] "최저임금 올려달라"…영국서 패스트푸드 종사자들 파업-295
  01. 세계 각국의 고용관계-296
    1.1 영국의 고용관계-296
    1.2 미국의 고용관계-304
    1.3 프랑스의 고용관계-313
    1.4 독일의 고용관계-318
    1.5 일본의 고용관계-325
    1.6 싱가포르의 고용관계-332
    1.7 중국의 고용관계-339
    1.8 세계 각국 고용관계의 비교종합-344
  02. 국제기구-346
    2.1 국제노동조합조직-346
    2.2 국제사용자단체-346
    2.3 국제 노사정기구-347
  [POST-CASE 10-1] [청년취업비상] 전문가 "청년수당 도입해 스스로 일자리 만들 기회줘야"-352
부록 : 모의단체교섭 실습
  모의단체교섭 실습-358
  01. 모의단체교섭 절차-358
  02. 발표 및 평가-359
  03. ㈜다나제약 현황-360
    3.1 제약산업 일반 현황-360
    3.2 회사 개요-360
  04. 2015년도 단체교섭에 대한 노사간 입장-363
    4.1 노조 측의 입장-363
    4.2 사용자 측의 입장-364
  05. 참고 자료-365
    5.1 주요 노사단체의 2015년도 임금인상 요구율-365
    5.2 동종 업종 및 지역의 산업정보-365
인명색인-367
사항색인-369