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HRD essence : 시스템 접근 기반 / 지은이 : 권대봉,조대연
HRD essence : 시스템 접근 기반 책표지
  • ·표제/책임표시사항 HRD essence : 시스템 접근 기반 / 지은이 : 권대봉,조대연
  • ·판사항 수정판
  • ·발행사항 서울 : 박영story :피와이메이트, 2019
  • ·형태사항 ix, 216 p. :도표 ;23 cm
  • ·주기사항 HRD는 "Human Resource Development"의 약어임
    참고문헌(p. 197-213)과 색인수록
  • ·표준번호/부호 ISBN: 9791189643829  93370: \15000 
  • ·분류기호 한국십진분류법-> 325.3  듀이십진분류법-> 658.3  
  • ·주제명 인적 자원 관리[人的資源管理]조직 개발[組織開發]인력 개발[人力開發]인력 양성[人力養成]
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신청 편/권차 편제 저작자 발행년도 등록번호 청구기호 자료있는 곳 자료상태 예약자 반납예정일 매체구분
지은이: 권대봉,조대연 2019 SE0000488070 325.3-19-33 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
지은이: 권대봉,조대연 2019 SE0000488071 325.3-19-33=2 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
※ 신청 종류
- 대출예약신청:
자료상태가 ‘대출중’인 경우 해당 도서를 예약하여 도서 반납 시 우선적으로 대출받을 수 있는 서비스
- 청사대출신청:
정부세종청사(6-3동, 2-1동)에 위치한 무인예약도서대출반납기에서 도서 수령‧반납이 가능한 서비스
- 무인대출신청:
도서관 1문(정문)에 위치한 무인예약도서대출기에서 도서 수령이 가능한 서비스
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목차


Chapter 1 시스템 approach로 무장한 HRD 전문가-3 
  1. HRD 개념을 이해하자-4 
  2. HRD 패러다임을 이해하자-8 
  3. 간학문적 접근의 중요성을 이해하고 시스템 접근으로 무장하자-11 
  4. HRD에서 시스템 접근이 어떻게 활용되는지 확인하자-14 
Chapter 2 Data 수집 및 분석가-21 
  1. HRD 프로세스를 이해하자-22 
  2. HRD 프로세스에서 첫 단계인 분석에 먼저 집중하자. 그리고 이를 위해 자료수집에 관심을 기울이자-24 
Chapter 3 비즈니스 민감성에 기초한 Content Free 전문가-45 
  1. 전략적 HRD를 이해하고 실천하자-46 
  2. Content Free 전문가가 되자-51 
Chapter 4 HRD Solution 전문가-55 
  1. 개인개발(employee development)-56 
  2. 조직개발(organizational development)-71 
  3. 경력개발(career development)-91 
Chapter 5 HRD 프로그램 개발자-103 
  1. 성인 대상 교육 프로그램 개발 이론을 이해하자-104 
  2. HRD 교육훈련 프로그램 개발 프로세스를 이해하자-113 
Chapter 6 HRD 평가 전문성에 기반한 결과 보고자-127 
  1. HRD 평가의 다양한 관점에 대해 이해하자-128 
  2. 구체적인 평가 전략들을 이해하자-133 
Chapter 7 HRD 담당자의 역량-147 
  1. HRD 담당자의 전문영역과 역할의 변화 추이를 이해하자-148 
  2. HRD 담당자가 갖추어야 할 역량은?-150 
  3. 우리나라 HRD 담당자의 역량 요구분석 결과는?-153 
부록 1 일과 학습 통합시대의 HRD와 담당자의 역할-163 
  1. 일과 학습 통합시대의 HRD-164 
  2. HRD 담당자의 전문성-172 
  3. 맺는 말-180 
부록 2 성인학습이론에 익숙한 HRD 담당자-185 
  1. 전통적 성인학습이론-187 
  2. 성인학습을 위한 비전통적 다양한 관점들-190
참고문헌-197
색인-214