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동기부여의 기술 : 창조적으로 생각하고 자율적으로 움직이는 조직 관리 노하우 / 나이젤 니콜슨,브론윈 프라이어,플더릭 허즈버그,데이비드 맥클랜드,데이비드 번햄,나이젤 니콜슨,해리 레빈슨,스티브 커,브룩 맨빌,조시아 오버,스털링 리빙스턴 지음 ;박세연 옮김
동기부여의 기술 : 창조적으로 생각하고 자율적으로 움직이는 조직 관리 노하우 책표지
  • ·표제/책임표시사항 동기부여의 기술 : 창조적으로 생각하고 자율적으로 움직이는 조직 관리 노하우 / 나이젤 니콜슨,브론윈 프라이어,플더릭 허즈버그,데이비드 맥클랜드,데이비드 번햄,나이젤 니콜슨,해리 레빈슨,스티브 커,브룩 맨빌,조시아 오버,스털링 리빙스턴 지음 ;박세연 옮김
  • ·발행사항 파주 : 북이십일 21세기북스, 2009, (2011 2쇄)
  • ·형태사항 237 p. ;23 cm
  • ·총서사항 (하버드 비즈니스 클래식 ;2146)
  • ·주기사항 원표제:Harvard business review on motivating people
    원서의 총서표제: The Harvard business review paperback series
    원저자명: Nigel Nicholson, Bronwyn Fryer, Frederick Herzberg, David C. McClelland, David H. Burnhan, Harry Levinson, Steve Kerr, Brook Manville, Josiah Ober, J. Sterling Livingston
    영어 원작을 한국어로 번역
  • ·표준번호/부호 ISBN: 9788950920968  13320 : \15000 
  • ·분류기호 한국십진분류법-> 325.345  듀이십진분류법-> 658.314  
  • ·주제명 동기 부여[動機附與]
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나이젤 니콜슨,브론윈 프라이어,플더릭 허즈버그,데이비드 맥클랜드,데이비드 번햄,나이젤 니콜슨,해리 레빈슨,스티브 커,브룩 맨빌,조시아 오버,스털링 리빙스턴 지음 ;박세연 옮김 2009 SE0000295965 325.345-16-6 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
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목차


발간사
저자 소개
1. 탁월한 리더들의 상황별 동기부여법-브론윈 프라이어
개인, 팀, 조직에의 동기 부여
시작은 언제나 진실로부터
위대함에 호소하라
자부심을 느끼게 하라
자신의 가치를 지켜라
반복해서 메시지를 전달하라
믿음을 갖게 만들어라
도전을 격려하라
직원들을 위한 배려
꿈을 꺾지 않고 현실을 고려하게 하라
발로 뛰어다니면서 구하라
인센티브 제도의 차별화
힘들더라도 신속하게 추진하라
2. 마음의 발전기를 돌리기 위한 동기_위생 이론-프레더릭 허즈버그
동기부여의 내적 요소와 외적 요소
KITA적 동기부여
긍정적 KITA의 여러 유형
동기-위생 이론
직무확충 프로그램을 중심으로 한 인사관리
3. 권력은 동기를 부여하는 강력한 무기이다-데이비드 맥클랜드, 데이비드 번햄
성취 욕구 vs 권력 욕구
유능한 관리자의 조건
권력 욕구와 자기 제어 능력의 겸비
관리자의 세 가지 유형
조직형 관리자의 특성
관리 스타일 바꾸기
4. 문제 직원에게 동기를 부여하는 3단계-나이젤 니콜슨
문제 직원, 어떻게 해야 하나
익숙한 문제들
관리자들이 흔히 저지르는 실수
동기부여를 위한 새로운 접근 방식
1단계:전체적 그림을 그려보라
2단계:원래의 목표를 수정하라
3단계:직원과 대면하는 자리를 만들어라
폭 넓게 나타나는 효과
5. MBO를 위한 제안: 누가 만든 목표인가-해리 레빈슨
회사와 개인의 목표
'이상적'시스템의 허점
놓치고 있는 요소들
개인과 조직 사이의 이해관계
MBO와 관련된 문제점의 해결방안
직원의 개인적 목표 또한 고려하라
6. 최고의 인센티브 프로그램의 허점-스티브 커
성과관리 시스템을 바꾸어라
행복한 돼지
최선을 다한 1년
문제의 조짐
문제의 폭발
드러나는 진실
긴장된 순간
성과관리에 대한 전문가의 조언
7. 아테네에서 배우는 민주적 조직 구축-브룩 맨빌, 조시아 오버
획기적 민주주의 시스템
고대 시대의 모델
시민사회의 구조
지식경제 시대에 필요한 아테네 시스템
8. 신입사원을 키워주는 피그말리온 효과-스털링 리빙스턴
개인의 기대가 타인의 행동에 미치는 영향
기대와 생산성의 상관관계
기대가 가진 힘
입사 초년 시절이 미래 성과를 결정한다
신입사원을 핵심인재로 키워라
출처 및 주석