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직무능력중심 채용과 NCS : NCS를 활용한 직무능력중심 채용의 실행지침 : NCS 활용 guidebook / ORP연구소 저
직무능력중심 채용과 NCS : NCS를 활용한 직무능력중심 채용의 실행지침 : NCS 활용 guidebook 책표지
  • ·표제/책임표시사항 직무능력중심 채용과 NCS : NCS를 활용한 직무능력중심 채용의 실행지침 : NCS 활용 guidebook / ORP연구소 저
  • ·발행사항 서울 : ORPpress, 2016
  • ·형태사항 90 p. :도표 ;22 cm
  • ·총서사항 (산업 및 조직심리 시리즈 ;3)
  • ·주기사항 권말부록: 능력중심 채용 모형
  • ·표준번호/부호 ISBN: 9791195800810  93320 : \10000 
  • ·분류기호 한국십진분류법-> 325.33  듀이십진분류법-> 658.311  
  • ·주제명 채용[採用]국가 직무 능력 표준[國家職務能力標準]
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신청 편/권차 편제 저작자 발행년도 등록번호 청구기호 자료있는 곳 자료상태 예약자 반납예정일 매체구분
ORP연구소 저 2016 SE0000276424 325.33-16-23 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
ORP연구소 저 2016 SE0000276425 325.33-16-23=2 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
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자료상태가 ‘대출중’인 경우 해당 도서를 예약하여 도서 반납 시 우선적으로 대출받을 수 있는 서비스
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정부세종청사(6-3동, 2-1동)에 위치한 무인예약도서대출반납기에서 도서 수령‧반납이 가능한 서비스
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도서관 1문(정문)에 위치한 무인예약도서대출기에서 도서 수령이 가능한 서비스
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목차


1장. 직무능력중심 채용과 NCS
직무능력중심 채용의 의미와 특징
NCS의 의미와 특징
NCS를 활용한 직무능력중심 채용의 의미와 현황
2장. 직무능력중심 채용의 도입과 NCS 활용
직무능력중심 채용 도입의 필요성
직무능력중심 채용의 도입 절차 및 NCS 활용방안
3장. 직무능력중심 서류전형과 NCS활용
직무능력중심 모집공고와 서류전형의 의미와 목적
직무능력중심 서류전형 도구의 주요 특징 및 NCS활용 방안
직무능력중심 서류전형의 절차 및 방법
직무능력중심 서류전형의 도입 기대효과 및 제약점
4장. NCS를 활용한 직무능력중심 필기전형의 의미와 특징
기존의 인ㆍ적성검사와 NCS활용 필기전형의 차이점
NCS활용 필기전형의 도입 기대효과 및 제약점
5장. 직무능력중심 면접전형과 NCS 활용
직무능력중심 면접전형의 특징
NCS활용 직무능력중심 면접전형의 설계 및 개발 방안
직무능력중심 면접전형의 기대효과 및 제약점
6장. 직무능력중심 채용의 타당성 검증
선발 의사결정의 타당성
채용 결과의 타당성
7장. 직무 기반의 배치, 교육, 경력개발, 평가체계 구축 방안
NCS와 HR 적용 범위
HR분야의 NCS활용
효과적인 NCS활용 방안
8장. NCS를 활용한 직무능력중심 채용 사례
채용설계 : 채용 직무를 어떻게 구분해야 하는가?
서류전형 : NCS가 모든 것을 설명할 수 없다면?
필기전형 : 어떻게 체계적으로 도입할 것인가?
면접전형 : 무엇을 어떻게 평가할 것인가?
NCS활용에서 민간기업이 갖는 강점은 무엇인가?
E기관의 채용전형별 개선 사례
G기업의 채용전형별 개선 사례
부록. 능력중심 채용 모형
ORP 연구소 Selection Center 소개
ORP 연구소 심리검사 Center 소개