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경영, 비공식 조직에 주목하라 : 성과는 인간관계에서 시작된다! / 존 카젠바흐,지아 칸 지음 ;심영기,장인형 옮김
경영, 비공식 조직에 주목하라 : 성과는 인간관계에서 시작된다! 책표지
  • ·표제/책임표시사항 경영, 비공식 조직에 주목하라 : 성과는 인간관계에서 시작된다! / 존 카젠바흐,지아 칸 지음 ;심영기,장인형 옮김
  • ·발행사항 서울 : 틔움출판, 2011
  • ·형태사항 294 p. ;22 cm
  • ·주기사항 원표제:Leading outside the lines :how to mobilize the informal organization, energize your team, and get better results
    색인수록
    원저자명: Jon R. Katzenbach, Zia Khan
    권말부록: 자료의 출처 및 방법론 ; 각종 진단 도구 ; notes
    영어 원작을 한국어로 번역
  • ·표준번호/부호 ISBN: 9788996496564  13320 : \18800 
  • ·분류기호 한국십진분류법-> 325.2  듀이십진분류법-> 658.402  
  • ·주제명 조직 관리[組織管理]
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권별정보 안내
신청 편/권차 편제 저작자 발행년도 등록번호 청구기호 자료있는 곳 자료상태 예약자 반납예정일 매체구분
존 카젠바흐,지아 칸 지음 ;심영기,장인형 옮김 2011 SE0000203032 325.2-15-34 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
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목차


서론: 공식 조직의 벽을 허물어라
벽에 대고 소리치기
- 조직 내부에 존재하는 수많은 공식의 벽
- 이 책의 기원
- 이 책의 구조와 내용
1부: 이성과 감정 둘 간의 균형
1장. 공식 조직 = 논리, 비공식 조직 = 마술
- 논리인가? 마술인가? 골치 아픈 논쟁에 대한 간략한 역사
- 비공식 조직에 주목하는 이유
- 감정적 영향력의 중요성
- 공식 조직을 움직이는 힘, 논리
- 이성적 사고의 한계
- 비공식 조직이 부리는 마술
- 조직 지수
- 논리가 필요할 때 VS 마술이 필요할 때
2장. 균형의 변화
- 예측 불가능한 환경에서 어떻게 할 것인가
- 뒤얽혀있는 공식성과 비공식성
- 끊임없이 변하는 균형점
3장. 공식 조직과 비공식 조직의 통합
- 공식 조직은 약자 편이 아니다
- 지휘자가 없는 오케스트라
- 어떻게 통합할 것인가?
- 경찰 조직에서 활용된 비공식 조직의 힘
2부: 성과는 관계에서 시작된다
4장. 일이 전부다?!
- 왜 자부심이 돈보다 중요한가?
- 자부심 형성자의 특징
- 뜻밖의 모티베이터: 정치조직으로부터의 교훈
5장. 보여주기 위한 가치는 버려라
- 가치, 조직을 끌고 가는 힘
- 관계를 통해 일에 대한 자부심을 만들어라
- 가치를 생활 속에서 실천하게 하라
- 가치를 전염시켜라
6장. 성과는 여전히 중요하다
- 자부심으로 성과를 높이는 방법
- 연결이 몰입을 만든다
- 공식적인 권위 없이도 성과를 낸다
- 비공식 조직이 성과를 높이는 방법
3부: 재빠른 얼룩말의 생존 방법
7장. 가장 공식적인 조직, 가장 비공식적인 영향력
- 유엔에서 발휘된 민첩함
- 학교를 바꾼 비공식 조직의 동원력
8장. 툰드라를 녹여라
- 변화의 씨를 뿌린다.
- 변화의 움직임을 증명하라
- 가장 위대한 기업 문화의 변혁
- 영원히 깨지지 않는 것은 없다.
9장. 이성적인 방식에 저항하는 감성적인 도전
- 비공식 조직의 혁명
- 배움을 두려워하지 말아라
- 합은 부분보다 항상 위대하다
- 비공식 조직을 동원하는 몇 가지 원칙
- 직원들의 참여로 이뤄지는 구조조정
10장. 무엇을 할 것인가?
- 일반적인 조직에게 필요한 것
- 개인에게 필요한 것
- 중간 관리자에게 필요한 것
- 고참 리더에게 필요한 것
- 월요일 아침, 한 가지씩 실행하라
결론
별첨 1. 자료의 출처 및 방법론
별첨 2. 유용한 각종 진단 도구