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변화하는 환경 아래 예외는 없다! : 지속가능경영을 위한 바람직한 HRD 방향 / 김종규 지음
변화하는 환경 아래 예외는 없다! : 지속가능경영을 위한 바람직한 HRD 방향 책표지
  • ·표제/책임표시사항 변화하는 환경 아래 예외는 없다! : 지속가능경영을 위한 바람직한 HRD 방향 / 김종규 지음
  • ·발행사항 서울 : 좋은땅, 2020
  • ·형태사항 132 p. :삽화, 도표 ;20 cm
  • ·주기사항 참고문헌 수록
  • ·표준번호/부호 ISBN: 9791166490156  03320: \11000 
  • ·분류기호 한국십진분류법-> 325.3  듀이십진분류법-> 658.3  
  • ·주제명 인적 자원 관리[人的資源管理]인력 양성[人力養成]인사 관리[人事管理]
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신청 편/권차 편제 저작자 발행년도 등록번호 청구기호 자료있는 곳 자료상태 예약자 반납예정일 매체구분
김종규 지음 2020 SE0000572542 325.3-20-54 일반자료실(2층) 대출 가능 0 - 인쇄자료(책자형) 
김종규 지음 2020 SE0000572543 325.3-20-54=2 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
※ 신청 종류
- 대출예약신청:
자료상태가 ‘대출중’인 경우 해당 도서를 예약하여 도서 반납 시 우선적으로 대출받을 수 있는 서비스
- 청사대출신청:
정부세종청사(6-3동, 2-1동)에 위치한 무인예약도서대출반납기에서 도서 수령‧반납이 가능한 서비스
- 무인대출신청:
도서관 1문(정문)에 위치한 무인예약도서대출기에서 도서 수령이 가능한 서비스
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목차


저자 서문 4

1. 리더십 
 리더의 인간관은 왜 중요한가 10
 리더의 행동 다양성 14
‘피터의 원리’를 뛰어넘는 신임리더 만들기 18
 좋은 인재를 뽑으려면 내면을 제대로 봐야 한다 24
 팔로워십followership 향상을 위한 리더의 역할 28
 성과제고를 위한 직원 동기관리 전략 35
 변화하는 환경 아래 당연한 것은 없다 41
 밀레니얼세대와 성장촉진적인 관계를 구축하려면 46

2. 경영과 HR 
좋은 회사가 되려면 신뢰받는 리더가 많아야 한다 50
 언제나 존재하는 위험 극복을 위한 리더의 전략 55
 언제든 찾아올 수 있는 불황의 시대, 나와 조직의 바람직한 모습 59
 일을 통한 자기실현 64
 애자일 경영을 위해서는 68 
90년대생이 온다고? 변하지 않는 것은 조직 관점의 인재로 성장시키는 것! 73
적합 인재의 선발 가능성을 높이기 위한 전략 78
 변화하는 환경에서 요구되는 HRD의 역할 84

3. 역량개발 
 개인의 ‘핵심자기평가’ 성향을 관리하라 92
4차 산업혁명 시대, 직원의 ‘복합문제 해결능력’을 어떻게 강화시킬 것인가? 98
경험과 이성의 이중주, ‘디자인 씽킹Design Thinking’ 104
스킬의 성공적 직무수행전이를 위해 고려해야 할 사항 109
 직장 내 갑질을 적극적으로 관리하라 114
 변화의 시대, 경력개발 제도의 전략적 활용 필요성 119
 정확한 HR 진단을 위해 고려해야 할 점 124

 참고문헌 131