국립세종도서관 메인화면

• ·표제/책임표시사항 위대한 직장 찾기 = The great work place : 구직자가 선호하는 대기업 Top 5.1 / 저자 : 민진규
• ·발행사항 서울 : 배움, 2013
• ·형태사항 328 p. ;22 cm
• ·표준번호/부호 ISBN: 9788964252031 (1)  03320 : \15000 
• ·분류기호 한국십진분류법-> 324.1  듀이십진분류법-> 338.7  
• ·주제명 대기업[大企業]취업 정보[就業情報]

차례
프롤로그ㆍ2
Part 1 삼성그룹

그룹 종합평가ㆍ23
전자, 금융, 중화학 등 전 분야에서 국내 대표기업ㆍ23
CEO 마인드/이미지도 특별하고 직원의 프라이드는 높다ㆍ26
성과제도의 합리성이 떨어지고, 윤리경영지수도 낮다ㆍ27

삼성전자ㆍ30
가전과 반도체는 지고, 모바일기기 부문은 성장세 유지ㆍ30
핵심인 연구개발부서는 체계적으로 운영되어 전망이 밝아ㆍ32
수익성과 경쟁력이 높은 간판기업이지만 창의성은 낮아ㆍ34

삼성SDIㆍ38
브라운관 PDP사업은 사양, 2차 전지 사업은 초기단계ㆍ38
‘21세기의 주인공이 되라’는 인재초빙 구호가 인상적ㆍ40
성장성과 브랜드 이미지는 낮지만 수익성은 높은 수준ㆍ41

삼성전기ㆍ44
모바일 기기 수요증가로 성장성은 높은 편ㆍ44
다양한 역량강화 프로그램을 실질적으로 운영한다는 평가ㆍ45
주요 계열사지만 보통수준으로 평가ㆍ47

삼성코닝정밀소재ㆍ50
LCD용 유리기판 세계 1위, 태양전지, 2차 전지 소재로 제품 확장ㆍ50
뛰어난 성과를 바탕으로 보상플랜을 짜 우수인재 유인ㆍ52
삼성 계열사 중 가장 매력적인 기업ㆍ53

삼성SDSㆍ56
ICT영역에서 컨설팅, SI/NI, IT아웃소싱 등으로 국내 1위 사업자ㆍ56
공룡 SI기업으로 엔지니어의 천국이자 무덤이라는 평가ㆍ58
성장성은 여전하나 해외경쟁력이 없고, 수익성이 낮아 고민ㆍ60

삼성생명ㆍ64
꾸준하게 성장세를 유지하지만 자산운용능력이 부족하다ㆍ64
인재, 능력/성과, 신뢰를 중시하며 신인재양성체계 모델 제시ㆍ66
생명보험은 성장이 정체되었으나 연금을 성장동력으로 삼음ㆍ68
삼성화재ㆍ71
상위 4개사가 시장을 과점하고 있지만 수익성은 높지 않다ㆍ71
글로벌 금융인 인재상 제시, 인재육성프로그램은 보이지 않음ㆍ73
전반적으로 사업의 차별성은 없지만 장기보험으로 승부수ㆍ75

삼성중공업ㆍ77
경기불황의 직격탄을 맞았지만 고부가가치 영역으로 이동 중ㆍ77
오픈마인드를 가진 인재상을 제시하고 다양한 교육프로그램 운영ㆍ80
불경기로 수주가 급감하고 중국 등 후발국의 추격으로 어려움ㆍ81

삼성테크윈ㆍ84
항공엔진, 무기, 보안장비로 특화ㆍ84
도전, 신뢰, 소통의 인재상을 제시하고 기술력 확보에 주력ㆍ86
방위산업으로 독점사업자이지만 기술력 확보가 미래 좌우할 것ㆍ88

삼성물산ㆍ91
건설사업의 비중은 줄고 상사부문의 매출/이익이 느는 중ㆍ91
건설과 상사가 다른 인재상을 제시하지만 글로벌 가치 중시 ㆍ93
상사, 건설 모두 경쟁적으로 높지 않아ㆍ95

제일모직ㆍ98
모직, 케미컬, 전자재료 등 사업다각화로 산업변화에 대응 중ㆍ98
모직, 케미컬, 전기재료 등 이질적 사업으로 인재상 정립 고민ㆍ100
여전히 패션전문기업으로 인식되지만 사업다각화를 진행ㆍ102

제일기획ㆍ105
창의적인 아이디어와 인재가 가장 중요한 자산으로 인식ㆍ105
업무강도가 높지만 창의적인 업무를 원하는 인재를 채용ㆍ107
국내광고시장을 주도하고 해외진출로 새로운 성장동력 확보ㆍ109

에스원ㆍ112
사회불안요소가 늘어나면서 보안산업은 지속적으로 성장ㆍ112
명령에 복종하고 충성심이 강한 사람을 요구ㆍ114
보안전문기업이지만 성장은 정체ㆍ116

Part 2 LG그룹

그룹 종합평가ㆍ123
전자, 화학, 통신으로 사업재현ㆍ123
2등 전략으로 어려움을 겪지만 재도약의 노력도 기울이는 중ㆍ126
인화가 중요하기는 하지만 창의적 업무갈등과 리더십 발휘가 필요ㆍ127

LG전자ㆍ130
일등제품을 만들기 위한 R&D 투자를 늘리고 있다ㆍ130
도전과 열정을 가진 인재로 퍼스트무버의 자세를 견지해야ㆍ133
백색가전 시장에서 치열하게 경쟁하고 있으나 수익성이 낮음ㆍ135

LG디스플레이ㆍ137
공급과잉과 치열한 경쟁에서 살아남기 위해 기술개발 필요ㆍ137
위대한 직장을 만들기 위한 슬로건은 매우 훌륭하다ㆍ139
시장은 성장하지만 단가하락, 경쟁으로 인해 수익성은 낮아ㆍ141

LG이노텍ㆍ143
미래산업에 대한 투자와 기술개발로 급성장하는 중ㆍ143
이공계 석박사들에게는 다양한 도전과 취업기회 열려 있어ㆍ145
글로벌 부품소재기업으로 발돋움하기 위해 노력 중ㆍ147

LG화학ㆍ149
정보전자소재, 2차 전지에 대한 전망은 매우 밝아ㆍ149
능력개발을 통한 성과주의를 중시하면서 속도경영을 한다ㆍ151
전자소재, 2차 전지 등 미래산업에서 두드러진 실적ㆍ152

LG생활건강ㆍ155
생활용품, 화장품, 음료 모두 시장진입장벽은 낮고 경쟁은 치열ㆍ155
직원의 시장가치를 제고시키기 위해 인재육성 프로그램 운영ㆍ157
성장성, 수익성, 브랜드 이미지 등에서 높은 평가를 받음ㆍ159

LG유플러스ㆍ162
사업자체는 전망이 좋으나 경쟁력 확보노력이 필요ㆍ162
시장구도를 타파하기 위해서는 창의적 발상이 필요ㆍ164
만년 꼴찌이지만 4세대 경쟁에서 시장을 선도ㆍ165

LG씨엔에스ㆍ168
진입장벽은 낮고 경기침체로 공공/기업 투자는 줄어 고민ㆍ168
가치를 실현하는 강한 인재로 신성장 동력 확보노력ㆍ170
성장성, 수익성 두 마리 토끼를 잡아야 생존 가능ㆍ172

Part 3 SK그룹

그룹 종합평가ㆍ179
에너지와 정보통신을 주력으로 재계서열 3위ㆍ179
SKMS라는 그룹차원의 통합된 경영철학과 인재상 제시는 모범적ㆍ182
CEO마인드, 주력사업의 정책 종속성 등은 풀어야 할 숙제ㆍ185

SK에너지ㆍ187
원유 수입/정제보다는 유전개발에 대한 직접투자를 늘려야ㆍ187
신뢰를 기반으로 한 도전, 혁신을 우선ㆍ189
시장은 포화지만 시장지배력과 수익성으로 1위 수성ㆍ190

SK케미칼ㆍ193
수지, 제약, 가스수입 등 사업이 성장성과 안정성을 구비ㆍ193
수익성이 낮기는 하지만 급여나 브랜드이미지는 높은 수준ㆍ195

SK텔레콤ㆍ197
유/무선통신, 포탈서비스 등 융ㆍ복합화로 경쟁력 강화ㆍ197
회사와 함께 MVP로 성장 가능한 인재를 선발ㆍ199
성장성은 다소 떨어지지만 수익성과 브랜드 이미지는 높음ㆍ201

SK C&Cㆍ204
SI사업이 정체되면서 중고차 유통과 같은 신사업 추진ㆍ204
5개의 직군으로 구분해 요구하는 역량을 제시ㆍ206
IT서비스 시장은 정체되어 있지만 급여나 자기계발 가능성은 높음ㆍ209

SK하이닉스ㆍ212
메모리 반도체 시장은 단가하락, 수요정체 2중고ㆍ212
도전인, 창조인, 협력인의 인재상을 제시ㆍ214
성장성은 정체, 경쟁의 심화로 수익성 악화ㆍ217

SK네트웍스ㆍ219
마케팅 전문기업이지만 복잡한 사업구조ㆍ219
HiPo육성제도로 차세대 경영자를 양성 ㆍ221
다양한 아이템의 유통을 하지만 수익성이 높은 아이템은 불명확 ㆍ223

SK건설ㆍ226
인프라, 건축주택, 플랜트 3개 사업부문으로 포트폴리오 구성ㆍ226
따뜻한 프로페셔널 가치를 실현할 글로벌 탑 인재 유치 노력ㆍ228
브랜드 인지도가 낮아 국내시장에서조차도 선도업체에 밀려ㆍ231

Part 4 범현대가그룹

그룹 종합평가ㆍ237
현대자동차그룹, 현대중공업그룹, 현대그룹 등 3개 그룹을 통합ㆍ237
현대차그룹이 그룹의 정통성과 미래를 책임질 가능성 높음ㆍ241

현대자동차ㆍ244
국내 1위 사업자이지만 소비자역차별, 품질, 연비과장 등 과제 산적ㆍ244
마케팅과 디자인보다는 원천기술을 개발할 인재가 미래 좌우ㆍ247
고급 브랜드이미지와 품질향상이 글로벌 기업으로 도약하는 숙제ㆍ249

기아자동차ㆍ252
내부혁신보다는 외부의 우호적인 환경덕분에 2위로 부상ㆍ252
창의, 소통, 도전을 중시하는 인재를 확보하기 위해 노력ㆍ254
중소형 시장에 강점을 갖고 있지만 브랜드 이미지는 보통ㆍ257

현대제철ㆍ259
전기로, 고로 제품을 모두 생산하는 포트폴리오 구축ㆍ259
도전, 창조, 전문성, 친화성을 중시하는 인재를 중시ㆍ261
급여수준은 높지만 시장자체가 성숙기이고 공급과잉 우려ㆍ263

현대건설ㆍ266
국내 건설시장은 침체되었지만 해외시장은 여전히 기회의 땅ㆍ266
도전과 전문성을 강조하며 글로벌 소양도 요구ㆍ268
엔지니어에게는 자기계발 가능성이 높고 브랜드 이미지도 우수ㆍ271

현대중공업ㆍ273
조선, 해양, 플랜트, 정유, 금융 등 다양한 사업 포트폴리오 구성ㆍ273
미래를 창조할 수 있는 전문가 개발과 육성에 초점ㆍ276
조선 등 주력사업에서 경쟁력과 브랜드 이미지 높음ㆍ278

현대상선ㆍ281
글로벌 경기침체로 해운업 자체가 어려움 겪어ㆍ281
전문인재 확보 어렵고 기피하지만 다양한 양성프로그램 보유ㆍ282
급여나 자기계발 가능성은 높지만 수익성은 약화ㆍ284

Part 5 롯데그룹

그룹 종합평가ㆍ291
제과/음료/식품 제조, 유통까지 사업 확장ㆍ291
인사가 만사라는 롯데의 인재상ㆍ294
회장은 은둔하면서 공격적인 사업영역 확장으로 재계 서열 5위 달성ㆍ296

롯데제과ㆍ299
주력사업의 시장이 정체되어 있어 해외진출 활발하게 추진ㆍ299
변화와 변화를 위한 젊은 인재를 유인하기 위해 노력ㆍ301
국내 1위 제과업체지만 창의성이 부족ㆍ303

롯데칠성음료ㆍ306
음료, 주류 등의 사업은 치열한 경쟁 속에서 완만하게 성장ㆍ306
칠성인의 정신과 행동규범을 제시하며 사훈과 연계ㆍ309
음료는 부동의 1위이지만, 소주는 2위, 맥주는 시장진입을 준비 중ㆍ310

롯데쇼핑ㆍ313
백화점/할인점/편의점/슈퍼마켓/카드사/홈쇼핑ㆍ313
글로벌 TOP 유통인재 양성을 지향ㆍ317
성장성, 경쟁력, 브랜드 이미지 등 초우량기업 요건 갖춰ㆍ318

롯데호텔ㆍ322
호텔, 면세점, 테마파크 사업 중 면세점이 캐시 카우ㆍ322
특별한 인재상은 없지만 화려함 때문에 구직자는 몰려ㆍ325
호텔, 면세점 사업은 독보적 역량 구축ㆍ326