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넥스트 에이치알 : 글로벌 시대에 알아야 할 외부에서 내부로의 HR = Next HR / 데이브 울리히,존 양거,웨인 브록뱅크,마이크 울리히 지음 ;이영민 옮김
넥스트 에이치알 : 글로벌 시대에 알아야 할 외부에서 내부로의 HR = Next HR 책표지
  • ·표제/책임표시사항 넥스트 에이치알 : 글로벌 시대에 알아야 할 외부에서 내부로의 HR = Next HR / 데이브 울리히,존 양거,웨인 브록뱅크,마이크 울리히 지음 ;이영민 옮김
  • ·발행사항 서울 : 경향BP, 2014
  • ·형태사항 407 p. :도표 ;22 cm
  • ·주기사항 원표제:HR from the outside in
    원저자명: Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Jon Younger, Mike Ulrich
    권말부록: HR전문가의 역량 개발 방법에 대한 아이디어 ; HR역량조사의 역량에 대한 자기평가 ; 개발지원: HR아카데미의 선택
    참고문헌: p. 396-407
    영어 원작을 한국어로 번역
  • ·표준번호/부호 ISBN: 9788969520180  13320 : \18000 
  • ·분류기호 한국십진분류법-> 325.3  듀이십진분류법-> 658.3  
  • ·주제명 인사 관리[人事管理]인간 자원[人間資源]
권별정보 자료위치출력 관심도서 보기 관심도서 담기

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신청 편/권차 편제 저작자 발행년도 등록번호 청구기호 자료있는 곳 자료상태 예약자 반납예정일 매체구분
데이브 울리히,,존 양거,,웨인 브록뱅크,,마이크 울리히 지음 ;이영민 옮김 2014 SE0000077769 325.3-14-28 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
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자료상태가 ‘대출중’인 경우 해당 도서를 예약하여 도서 반납 시 우선적으로 대출받을 수 있는 서비스
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목차


추천사
머리말

제1장 차세대 HR
회사의 비즈니스란
회사차원의 비즈니스: HR의 새로운 표준점과 시사점
결론: HR을 위한 다음은 무엇인가

제2장 연구에 대한 접근과 결과물
목적과 비전
BAE 시스템즈
역량 접근의 개발
HRCS의 연구 방법
인적자원 역량 모델의 진화
2012년 연구 결과 개요
결론: 역량을 통한 역량 개발하기

제3장 전략적 설정자
MOL 그룹
싱가포르 주택공사
노바티스
전략적 설정자가 우리에게 주는 의미
전략적 설정자의 요소들
결론 : 전략적 설정자로서의 HR전문가

제4장 신뢰받는 행동가
휴매나
올슨 어소시에이츠
신뢰받는 행동가가 우리에게 주는 의미
신뢰받는 행동가의 요소들
결론

제5장 역량 개발자
역량 개발자가 우리에게 주는 의미
역량 개발자의 요소들
결론 : 역량 개발자로서의 HR전문가

제6장 변화 챔피언
힐튼
비테라
변화 챔피언이 우리에게 주는 의미
변화 챔피언의 요소들
변화 챔피언 영역에서의 전략적 과제
결론 : 변화 챔피언 되기

제7장 HR혁신가와 통합자
HR혁신가와 통합자가 우리에게 주는 의미
혁신과 통합의 체계
결론 : 혁신가와 통합자로서의 HR전문가

제8장 기술 제안자
기술 제안자가 우리에게 주는 의미
기술 제안자의 요소들
결론 : 기술 제안자로서 HR전문가

제9장 HR전문가로서의 자기 개발
개인적 개발
HR리더 : 유능한 팀 구성
결론 : HR개발

제10장 효율적인 HR부서
프루덴셜 PLC
액센츄어
HR부서 연구
효율적인 HR부서 만드는 법
결론 : 보람 있는 HR부서

제11장 What's so? So what? Now what?
무엇이 그러한가 : 가장 흥미로운 연구 결과
무엇이 어떠한가 : HR이 주는 의미
그러면 무엇을 : HR이 지향하는 것
결론 : 지속적인 HR개발

부록