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문화교류역량과 다문화 경영이 기업 경영성과에 미치는 영향 / 저자 : 임병학,전희주
문화교류역량과 다문화 경영이 기업 경영성과에 미치는 영향 책표지
  • ·표제/책임표시사항 문화교류역량과 다문화 경영이 기업 경영성과에 미치는 영향 / 저자 : 임병학,전희주
  • ·발행사항 서울 : 집문당, 2013
  • ·형태사항 210 p. :도표 ;24 cm
  • ·총서사항 (아산재단 연구총서 ;제351집)
  • ·주기사항 권말부록: 설문조사
    참고문헌(p. 176-194)과 색인수록
  • ·표준번호/부호 ISBN: 9788930316019  94320: \10500 
  • ·분류기호 한국십진분류법-> 325.1  듀이십진분류법-> 658.401  
  • ·주제명 기업 경영[企業經營]
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신청 편/권차 편제 저작자 발행년도 등록번호 청구기호 자료있는 곳 자료상태 예약자 반납예정일 매체구분
저자: 임병학,전희주 2013 SE0000012757 325.1-13-1 일반자료실(서고) 서고 비치(온라인 신청 후 이용) 0 - 인쇄자료(책자형) 
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자료상태가 ‘대출중’인 경우 해당 도서를 예약하여 도서 반납 시 우선적으로 대출받을 수 있는 서비스
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목차


I. 연구개요
1. 연구목적 및 필요성
2. 연구범위 및 내용
3. 연구방법론

II. 다양성 관리 문헌 검토
1. 문화 다양성의 상호작용 모형
2. 일반적 다양성 관리에 관한 연구
3. 다양성 관리와 문화교류역량에 관한 연구
4. 문화 이질성의 이점을 최대화하는 다양성 관리 연구
5. 문화교류역량과 기업성과 간 관계
6. 기업성과 영향 측정에 대한 연구방향

III. 다문화에 대한 정의
1. 다문화 개요
2. 다문화 현황
3. 다문화 측정지표

IV. 문화교류역량
1. 문화교류역량 정의
2. 문화교류역량 측정지표

V. 다문화 기업 경영
1. 다문화 기업 개요
2. 문화 다양성 관리 방안
3. 다문화 기업 현황

VI. 연구 모형과 가설
1. 연구 모형의 틀
2. 다문화 조직성과
3. 문화 간 역량
3.1 대인관계기술
3.2 조직 효과성
3.3 문화 불확실성
3.4 문화 공감성
4. 조직문화 지향성
4.1 불확실성 회피
4.2 미래 지향성
4.3 권력 차이
4.4 인간 지향성
4.5 성과 지향성
4.6 남성성/여성성 문화 지향성
4.7 집단주의
5. 문화 간 역량의 매개 효과

VII. 분석방법
1. PLS 모형의 정의
2. PLS 모형의 특징
3. PLS 모형의 평가
4. PLS 모형 적용 방안

VIII. 기술통계 분석
1. 조사방법 및 설계
2. 다문화 조직성과
3. 문화 간 역량
4. 조직문화 지향성

IX. 실증분석
1. 측정 모형 평가
2. 구조 모형 평가
3. 분석결과

X. 요약 및 결론
1. 요약 및 시사점
2. 연구의 한계 및 향후 연구방향

참고문헌
부록
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