국립세종도서관 메인화면

• ·표제/책임표시사항 기업경영과 노동법 = Management & labor laws / 저자 : 강수돌
• ·판사항 개정2판
• ·발행사항 서울 : 한올출판사, 2014
• ·형태사항 vii, 497 p. ;27 cm
• ·주기사항 색인수록
  
• ·표준번호/부호 ISBN: 9791185596860  93360 : \25000 
• ·분류기호 한국십진분류법-> 368.11  한국십진분류법-> 321.5  듀이십진분류법-> 344.01  
• ·주제명 노동 관계법[勞動關係法]

Part 1 총 론 
1. 노동법의 기원
2. 노동법의 법리
3. 노동법의 체계
4. 기업 경영과 법적 근거 : 법원(法源)
5. 개정된 근로기준법의 취지와 핵심 내용
6. 취업규칙 
7. 노무관리의 기본 정신
8. 근로기준법이 말하는 사용자의 개념과 의무
9. 근로기준법이 말하는 근로자의 개념과 의무
10. 기업의 인사권
11. 2013년 이후 바뀐 노동관계법

Part 2 기업 경영 과정과 노동법 
I. 직원의 선발 및 채용 과정과 노동법
1. 부당노동행위로서의 황견계약
2. 채용 시 부당한 차별 금지 
3. 근로계약 
4. 파견근로관계 
5. 단시간 근로자의 고용관계

II . 직원들의 노동조건과 노동법
1. 임금 지급의 원칙
2. 특수 상황에서의 임금 지급
3. 각종 수당의 지급
4. 연봉제의 적법성
5. 최저임금
6. 평균임금과 통상임금
7. 개정 근로기준법의 연차휴가제도
8. 월차유급휴가제도
9. 개정법과 선택적 보상휴가제도
10. 휴일제도
11. 휴게제도
12. 근로시간의 계산
13. 교대제도
14. 고충처리
15. 직장 내 성희롱 문제

III . 산업재해, 직업병, 안전 문제와 노동법
1. 산업재해보상제도
2. 대표적인 산재보상의 종류
3. 업무상 질병에 의한 산업재해 
4. 업무상 사고에 의한 산업재해
5. 과로사 문제

IV. 집단적 노사관계와 노동법
1. 노동조합의 결성과 활동
2. 단체교섭의 성실 의무
3. 쟁의행위 이전의 노동쟁의 조정
4. 노동조합의 쟁의행위 정당성 요건
5. 사용자의 직장폐쇄
6. 쟁의행위 중 임금 지급 문제
7. 단체협약의 종료와 근로조건 관계
8. 단체협약의 구성부분과 효력
9. 단체협약에 대한 해석 및 이견
10. 단체협약 체결사항의 성실 이행
11. 부당노동행위 금지

V. 직원의 징계, 이동, 이직, 해고, 퇴직과 노동법
1. 징계의 정당한 절차
2. 인사이동 절차
3. 근로관계의 종료와 사용자 의무
4. 경영상 이유에 의한 해고
5. 정당한 징계해고
6. 직원의 퇴사 처리
7. 퇴직금 제도
8. 휴직 절차

Part 3 헌법 및 주요 노동관계법 
1. 대한민국헌법
2. 근로기준법
3. 노동조합및노동관계조정법
4. 근로자참여및협력증진에관한법률
5. 남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률
6. 최저임금법
7. 고용보험법
8. 산업안전보건법
9. 산업재해보상보험법
10. 파견근로자보호등에관한법률
11. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
12. 외국인근로자의고용등에관한법률

Part 4 국제 및 외국 노동법 
1. 국제노동기준과 ILO 협약
2. 영국 단시간 근로자 (불리한 대우 금지) 규정 
3. 프랑스의 노동 현황
4. 독일 파트타이머와 기간제근로법
5. 미국의 노동관계법
6. 중국의 노동법
7. 인도네시아 노동법