1. 채용분야 및 담당업무
채용분야 및 담당업무
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채용분야 |
채용인원 |
담 당 업 무(분야) |
근무지역 |
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전산(보조)원 |
1 |
ㅇ보안시스템(웹방화벽, 방화벽, IPS, 매체제어, NAC,
유해사이트, WIPS, 무선인증장비 등) 운영
ㅇ서버(유·무선 인증 포함)·네트워크 장비 운영
ㅇ네트워크 IP 운영
ㅇ전용회선(업무망, 인터넷망, 이용자망) 운영
ㅇ정보보안 및 개인정보보호 업무 지원 |
세종 |
2. 근무조건
가. 근무형태 : 공무직 근로자
나. 계약기간 : 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만60세)
다. 근무시간 : 주 5일(월~금) 1일 8시간(09:00~18:00)
라. 근무장소 : 국립세종도서관
마. 보수기준 : 월 2,302,000원(기본급 2,162,000원+정액급식비 140,000원)
※ 명절휴가비 재직시 각 50만원 지급, 맞춤형 복지포인트 지급, 예산 범위 내에서 시간외근무수당
별도 지급
※ 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)
바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)
3. 응시자격 및 우대조건
가. 공통 지원 자격(최종시험(면접)예정일 기준)
ㅇ ｢문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙｣제7조(결격사유) 각 호의 결격사유에
해당되지 않는 자
결격사유
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결 격 사 유 |
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1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 |
ㅇ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 채용일 전에 외국국적을 포기하여야 함)
ㅇ 18세 이상인 자(2004.7.15. 이전 출생자). 다만, 정년 만60세에 해당하지 않는 자
ㅇ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자
나. 우대사항(원서접수 마감일 기준/응시원서에 반드시 기재)
ㅇ 우대사항(서류전형에만 적용)
우대사항
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대상 |
우대사항 내용(증빙서류 제출자에 한해 인정) |
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관련 분야 학위 |
ㅇ전산분야 학위 소지자
※ 업무에 적합한 능력 평정을 위해 관련분야 학위 소지자를 우대함.
※ 전산학, 컴퓨터공학, 정보·통신공학, 정보보안학과, 사이버보안학과 등 |
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관련 분야
근무경력 |
ㅇ관련분야 근무 경력이 있는 자
※ 경력(재직)증명서 상 근무기간, 담당업무가 명시되어야 함.
‧ 전임근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우
근무시간에 비례하여 인정하며, 근무기간과 시간이 불분명한 경우는
인정하지 않음 |
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관련 분야
자격증 |
ㅇ전산 등 직무관련 자격증 소유자
ㅇ컴퓨터 관련 국가 기술자격증 소지자
※ 정보처리, 정보기기 운용, 사무자동화, 전자계산기 조직응용,
정보보안, 빅데이터 분석, 정보관리, 컴퓨터 시스템 운용 등
※ 자격증 종류 및 급수 구분 없이 가장 유리한 1개만 인정 |
ㅇ 가산점(서류전형에만 적용, 중복하여 인정)
가산점
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대상 |
우대사항 내용(증빙서류 제출자에 한해 인정) |
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저소득층 |
ㅇ 서류전형 만점의 5%
- ｢국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자 |
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장애인 |
ㅇ 서류전형 만점의 5%
- ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 |
4. 채용방법
가. 1차 서류전형
ㅇ 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 채용공고상의 ‘임용자격기준’에
적합한지 여부 등을 서면으로 심사
ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격여부 판단)을
실시
ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 초과 10배 이하인 경우 적극적 서류전형을 통해
합격예정인원의 3배수로 면접대상자 결정
ㅇ 지원자가 합격예정인원의 10배수 초과인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의
5배수로 면접대상자 결정
ㅇ 적극적 서류전형을 하는 경우 위원 2인의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정
ㅇ (동점자 처리) 동점자 발생시 모두 합격 처리하며 배수 계산시 각 1명으로 산정, 합격
커트라인에서 동점자 발생시 모두 합격 처리
나. 2차 면접시험(서류전형 합격자에 한하여 실시)
ㅇ (평가방법)
- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격
- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답
ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 재면접
다. 예비합격자 운영 및 기타사항
ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내
퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도를 운영
※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수
이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)
5. 채용일정
ㅇ 전형일정
전형일정
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구분 |
일정 |
비고 |
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채용공고 |
‘22.7.15.(금) ~ ‘22.7.22.(금) |
국립세종도서관 누리집, 문화체육관광부 누리집, 장애인고용포털, 나라일터 누리집 |
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지원서 접수 |
‘22.7.15.(금) ~ ‘22.7.22.(금)
* 7.22.(금) 18:00 까지 메일 도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함 |
E-mail 및 등기우편 접수 |
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서류전형 |
‘22.7.26.(화) ~ ‘22.7.27.(수) |
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서류합격자 발표 |
‘22.7.28.(목) |
기관누리집 공고
(전화, 문자메시지로 합격자 개별 통보) |
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면접전형 |
‘22.8.3.(수) |
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최종합격자발표 |
‘22.8.11.(목) |
기관누리집 공고
(전화, 문자메시지로 합격자 개별 통보) |
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채용예정일 |
‘22.8.22.(월) |
근로계약서 작성 및 근무개시 |
* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
6. 응시원서 접수 및 제출서류 안내
ㅇ 접수기간 : ’22.7.15.(금) ~ ’22.7.22.(금) 18:00
ㅇ 접수방법 * 접수기간 마감일 18:00까지 메일도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함
- E-mail 접수 : yangsujin@korea.kr
- 등기우편 접수 : (30120) 세종특별자치시 다솜3로 48(어진동)
국립세종도서관 정책자료과 채용담당자 앞
※ 우편봉투 겉표지 및 E-mail 제목에 ‘공무직 응시원서 재중’ 기재
ㅇ 제출서류
제출서류
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제출시기 |
제출서류 |
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입사지원 시 |
ㅇ 공통제출서류
- 응시원서 1부 (붙임 1)
- 자기소개서 1부 (붙임 2)
- 직무수행계획서 1부(붙임 3)
- 개인정보 이용 동의서 1부(붙임 4)
※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출
- 공정채용 확인서(붙임 5)
ㅇ 해당자 제출서류
- 최종학교 졸업증명서 1부
- 경력(재직)증명서 각 1부
※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함.
경력(재직)증명서의 경우 근무기간, 직급(직위), 담당업무,
근무 형태 등이 정확히 기재된 것(정확히 미기재 시 경력 불인정 됨에 유의)
※ 발급기관의 직인 날인 필수 및 발급자의 성명, 직급, 연락처가 기재되어
있는 것으로 제출
- 우대사항에 해당하는 자격증 사본 1부
- 저소득층 관련 증명서(공고일 이후 발급) 1부
- 장애인 증명서 1부 |
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최종합격자
발표 시 |
ㅇ결격사유확인서
ㅇ행정정보공동이용동의서
ㅇ성범죄경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 |
※ 채용(최종합격자) 시 제출서류
ㅇ 주민등록등본 1부, 은행계좌 사본 1부, 가족관계증명서 및 기본증명서 각 1부,
채용신체검사서 1부, 증명사진 2매
7. 블라인드채용 안내
가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.
나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등)
관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는
메일주소 기재를 금지합니다.
다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는
시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.
8. 유의사항
가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우
합격을 취소할 수 있습니다.
다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의
책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도
기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.
마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다
바. 입사지원서는 접수 마감기한(’22.7.22.(금) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.
사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라
채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘(붙임6) 채용서류 반환청구서’를
작성하여 이메일(yangsujin@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해
드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외)
※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’22.8.11.(목) ~ ’22.11.11.(금)
* 최종합격자 발표일로부터 3개월
※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시
근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.
자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할
예정입니다.
차. 그 밖의 자세한 사항은 국립세종도서관 정책자료과(☎ 044-900-9069, 채용담당자)로
문의하시기 바랍니다.
붙임 : 1. 응시원서 1부.
2. 자기소개서 1부.
3. 직무수행계획서 1부.
4. 개인정보 이용 동의서 1부.
5. 공정채용 확인서 1부.
6. 채용서류 반환청구서 1부. 끝.
