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국립세종도서관 기간제 근로자 채용 공고
제목 [채용] 국립세종도서관 기간제 근로자 채용 공고
작성자 관리자 작성일 2021-08-13

국립세종도서관 공고 제2021-08-02호


국립세종도서관 기간제 근로자 채용 공고

국립세종도서관 정책자료과에서 근무할 기간제근로자(전산)를 다음과 같이 모집합니다.

2021년 8월 13일

국립세종도서관장


1. 채용분야 및 담당업무

채용분야

채용인원

담 당 업 무(분야)

근무지역

전산(정책자료과)

1

이용자시스템 운영 및 일일점검

누리집 게시판 운영

개인용 전산장비 운영(PC, 프린터 등)

전산장비 현황 관리 및 운영

국립세종도서관


2. 근무조건

. 근무형태 : 기간제근로자(육아휴직 대체)

. 계약기간 : 채용일로부터 6개월(`21.9. 2. 전후 ~ `22.3. 1. 전후 예정)

. 근무시간 : 5(~) 18시간(09:00~18:00)

. 근무장소 : 세종특별자치시 국립세종도서관 정책자료과

. 보수기준 : 2,282,000(기본급 2,142,000+정액급식비 140,000)

명절휴가비 재직시 각40만원 지급, 맞춤형 복지포인트(1년 기준 400,000원에서 비례적으로 부여함) 지급, 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급

4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)

 

3. 응시자격 및 우대조건

. 공통 지원 자격(최종시험(면접)예정일 기준)

ㅇ 정년 만60세를 초과하지 않는 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자

응시연령: 18세 이상(2003.8.13. 이전 출생자)

ㅇ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자

ㅇ 공무직근로자 등 취업규칙 제7조 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자

공무직근로자 등 취업규칙 제7 각호의 규정에 의한 임용결격사유가 없어야 하며, 공무원임용시험령 및 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 지원할 수 없음

공무직근로자 등 취업규칙 제7(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

 

. 우대사항(응시원서에 반드시 기재)(원서접수 마감일 기준)

대상

우대사항 내용(예시)

비고

관련 분야 근무경력

ㅇ 관련 분야 경력자 : 전산 관련 근무 경력 및 업무 경험 보유

* 아르바이트 등 일용직 경력은 제외, 근무기간 및 상근여부 명시된 경우만 인정

서류전형 시 적용

정보화자격증

기사: 전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기 조직응용, 정보보안

산업기사: 전자계산기제어, 정보통신, 사무자동화, 정보처리, 정보보안

컴퓨터 관련

자격증

정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 컴퓨터활용능력 1

장애인

서류전형 만점의 5%

* 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인

 

4. 채용방법

. 1차 서류전형

(평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격경력 등이 정해진 기준 적합한지 등을 서면으로 심사

(선발인원) 응시인원이 합격예정인원의 5배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격여부 판단)을 실시함.

응시자가 합격예정인원의 5배수 이상인 경우 적극적 서류전형을 통해 5배수로 면접대상자 결정

(동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동 가능)

 

 

. 2차 면접시험

(평가방법)

- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

평정요소 : 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력 의사표현의 정확성과 논리성, 예의품행 및 성실성 창의력의지력 및 발전가능성

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격

- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의응답

(동점자 처리) 서류심사 고득점자, 면접심사위원회에서 결정

. 예비합격자 운영 및 기타사항

최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영

예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 3배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)


5. 채용일정

ㅇ 전형일정

구분

일정

비고

채용공고

‘21. 8. 13.() ~ 8. 21.(토)

기관 누리집, 나라일터, 문화체육관광부 누리집, 장애인고용포털

지원서 접수

‘21. 8. 16.() ~ 8. 21.(토)

E-mail 접수 및 등기우편 접수

서류전형

‘21. 8. 20.() ~ 8. 23.()

 

서류합격자 발표

‘21. 8. 24.() 14:00

기관누리집 공고

(전화, 문자메시지로 합격자 개별 통보)

면접전형

‘21. 8. 26.()

 

최종합격자 발표

‘21. 8. 30.() 14:00

기관누리집 공고

(전화, 문자메시지로 합격자 개별 통보)

채용예정일

‘21. 9. 2.()

근로계약서 작성 및 근무개시

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

 

6. 입사지원서 접수 및 제출서류 안내(3. 응시자격 및 우대조건과 관련 있는 서류에 한하여 접수)

ㅇ 접수기간 : ’21. 08. 13.(금) ~ 08. 21.(토), 18:00

접수방법 : e-mail 및 등기우편 접수기간 마감일 18:00까지(메일 및 우편) 도착분에 한하여 유효함)

- E-mail 접수 : leader3104@korea.kr 메일 제목과 첨부파일에 응시원서(성명)”로 기재 () 응시원서(홍길동)

- 등기우편 :(30120) 세종특별자치시 다솜 348(어진동 637) 국립세종도서관 정책자료과

 

ㅇ 제출서류

제출시기

제출서류

입사지원 시

ㅇ 공통제출서류

- 응시원서(별지서식 1)

- 자기소개서 및 직무수행 계획서 1(별지서식 2)

- 개인정보 이용 동의서 1(별지서식 3)

개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출

- 공정채용 확인서(별지서식 4)

- 장애인 증명서 1(해당자에 한함)

면접전형 당일

- 신분증

최종합격 시

- 최종학력증명서 1(해당자에 한함)(최종합격자에 한함)

- 경력증명서 및 관련 증빙자료 1(해당자에 한함)(최종합격자에 한함)

- 취업지원대상자 증명서 사본 1(해당자에 한함)(최종합격자에 한함)

- 자격증 증빙자료 사본 1(해당자에 한함)(최종합격자에 한함)

- 주민등록초본 1(남성은 병역사항이 포함되어야 함)(최종합격자에 한함)

- 병역사항이 나타나지 않는 경우에는 병적증명서를 별도로 제출

- 사진 1(크기 3×4)(최종합격자에 한함)

 

7. 블라인드채용 안내

. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.

 

8. 유의사항

. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다

. 입사지원서는 접수 마감기한(’21.8.21.(토) 18)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘(붙임4) 채용서류 반환청구서를 작성하여 이메일(leader3104@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외)

채용서류 반환 청구 기간 : `21.8.30.(월) ~ `21.11.30.(토) * 최종합격자 발표일로부터 3개월

채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 개인정보 보호법에 따라 파기합니다.

. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

. 2차 심사(면접시험) 시 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험응시가 불가합니다

- 최근 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는 자

- 환자 및 감영병 의심자 등 격리대상자

- 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리주의 자

코로나-19 관련 2차 면접시험 당일 발열체크 등 감염병 예방절차를 시행할 예정으로 발열(37.5이상 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란)이 있는 자는 시험응시가 제한 될 수 있습니다

. 그 밖의 자세한 사항은 044-900-9153으로 문의하시기 바랍니다.

 

붙임 :  1. 응시원서 1.

       2. 자기소개서 및 직무수행계획서 1.

       3. 개인정보 이용 동의서 1.

       4. 공정채용 확인서 1.

       5. 자격요건 검증을 위한 동의서 1.

       6. 결격사유 확인서 1.

       7. 채용서류 반환청구서 1. .





첨부파일 정책자료과 기간제 근로자 응시원서외.hwp [65536 byte]
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