인력채용 : 국립세종도서관
인력채용 : 국립세종도서관
상세검색 닫기
자료유형
소장자료 상세검색을 위한 표
출판년도 ~
정렬
상세검색 +

도서관 이용 · 소개

국립세종도서관 정책자료과 기간제근로자(사서보조원) 채용 공고
제목 국립세종도서관 정책자료과 기간제근로자(사서보조원) 채용 공고
작성자 관리자 작성일 2019-07-25

국립세종도서관 공고 제2019-07-01호


국립세종도서관 기간제근로자(사서보조원) 채용 공고

국립세종도서관 정책자료과에서 근무할 기간제근로자(사서보조원)를 다음과 같이 모집합니다.

2019년 7월 25일

국립세종도서관장


1. 채용분야 및 인원

근무부서

채용분야

담당업무

인원

정책자료과

사서보조원

서지데이터 입력

1

 

2. 근무조건

   ㅇ 고용형태 : 기간제근로자

   ㅇ 채용기간 : 2019. 8. 19. ~ 2020. 9. 18. (13개월)

   ㅇ 근무형태 : 주간근무(09:00~18:00), 5일제

   ㅇ 기본급(: 1,745,150각종 수당 별도

   ㅇ 후생복지 : 4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금)

 

3. 응시자격

   ㅇ 응시 연령 : 18세 이상

   ㅇ 국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 않는 자

   ㅇ 공무원 채용 신체검사 기준에 결격 사유가 없는 자

   ㅇ 남성은 병역의무를 마치거나 면제된 자

     ☞ 국가공무원법 제33조 각호의 규정에 의한 임용 결격사유가 없어야 하며, 공무원임용시험령

          및 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 지원할 수 없음.

      

4. 우대사항 (응시원서에 반드시 기재)

   ㅇ 사서자격증 소지자(증명서 제출이 가능한 자)

   ㅇ 담당 예정 업무 관련분야에서 2년 이상의 근무 경력이 있는 자(증명서 제출이 가능한 자)

   ㅇ 국가유공자(취업지원대상자)

   ㅇ 저소득층 :국민기초생활보장법2 조  제2 11호의 규정에 의한 기초생활 보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자

                      (증명서 제출이 가능한 자)

   ㅇ한부모가족지원법5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족 가구주(증명서 제출이 가능한 자)

   ㅇ 결혼이민자, 여성 가장, 새터민 등(증명서 제출이 가능한 자)

 

5. 채용 일정

   ㅇ 채용공고: 2019. 7. 25.() ~ 7. 30.()

     - 국립세종도서관 및 나라일터 홈페이지 등

   ㅇ 원서접수: 2019. 7. 31.() ~ 8. 2.() 18:00까지만 접수

     - 접수 방법: 이메일 접수(youlovehj@korea.kr)

       ※ 이메일로만 접수 가능

        ※  메일 제목과 첨부파일에 응시분야(성명)” 반드시 기재 (: 사서보조원(홍길동))

   ㅇ 1(서류전형) 합격자 발표: 2019. 8. 6.() 18:00

     - 국립세종도서관 홈페이지에 게재(면접시간/장소 공지)

   ㅇ 2(면접심사): 2019. 8. 7.() 전후

   ㅇ 최종합격자 발표: 2019. 8. 14.() 18:00

     - 국립세종도서관 홈페이지 게재

   ㅇ 근로 계약체결 및 근무개시일: 2019. 8. 19.()

      ※ 상기일정은 사정에 의해 변경될 수 있음

   

6. 응시자 제출서류

응시원서, 자기소개서, 개인정보 제공 및 이용 동의서는 원서접수 기간에 제출하고 최종합격자만 기타 서류 제출

   ㅇ 응시원서 및 자기소개서 1(붙임 1, 2의 양식 활용)

   ㅇ 개인정보 제공 및 이용 동의서 1(붙임 3의 양식 활용)

   ㅇ 최종학력증명서 1

   ㅇ 경력증명서 및 관련 증빙자료 1(해당자에 한함)

   ㅇ 자격증 사본 1(해당자에 한함)

   ㅇ 주민등록등본 1

   ㅇ 주민등록초본 1(남성만 제출하며, 병역사항이 포함되어야 함)

     ※ 병역사항이 나타나지 않는 경우에는 병적증명서를 별도로 제출

   ㅇ 기타 우대사항을 입증할 수 있는 서류 각 1(해당자에 한함)

 

7. 기타사항

   ㅇ 전형결과 모집부문에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

   ㅇ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로

       합니다.

   ㅇ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는

       무효로 하며, 계약체결 후라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

   ㅇ 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생 등에 따른 합격취소, 근무개시 이후 1개월 이내 퇴직자 발생 등으로 인해

       결원을 보충할 필요가 있을 경우, 면접시험에 참가한 자 중 차점자 순으로 채용할 수 있습니다.

   ㅇ문화체육관광부 무기계약근로자 등 관리규정17(계약의 해지) 해당하는 경우, 채용기간 내에도

       근로계약을 해지할 수 있습니다.

   ㅇ 본 시험계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 시행할 예정입니다.

   ㅇ 기타 자세한 사항은 국립세종도서관 정책자료과(044-900-9212)로 문의하시기 바랍니다.



첨부파일 [붙임] 2019년 정책자료과 응시원서.hwp [32768 byte]
이전 다음 글보기
이전 글 정책자료과 기간제근로자(사서보조원) 서류심사 합격자 공고
다음 글 국립세종도서관 공무직 근로자(전기) 채용 최종합격자 공고