인력채용 : 국립세종도서관 국립세종도서관

서브콘텐츠


  • 제목 [채용안내] 정책자료과 기간제근로자(사서보조원) 채용 공고
  • 작성자 관리자
  • 작성일 2017-06-13

국립세종도서관 공고 제2017-06-01호


정책자료과 기간제근로자(사서보조원) 채용 공고 
 

  국립세종도서관 정책자료과에서 근무할 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.

2017년 6월 13일

                                                                                                                             

                                                                                                     국립세종도서관장
 

1. 채용분야 및 인원
  

2. 채용조건
   ㅇ 채용형태 : 기간제 근로자
   ㅇ 채용기간 : ’17. 7. 10. ~ ’17. 12. 31.(추후 기간 연장 가능)
   ㅇ 기본급(월) : 1,535,900원
   ㅇ 근무형태 : 주간근무(09:00~18:00), 주 5일제
   ㅇ 후생복지 : 4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금)
 
3. 응시자격
   ㅇ 응시연령 : 만 18세 이상
      ※남자의 경우 병역을 필하거나 면제된 자
   ㅇ 자격요건 : 채용분야별 자격요건을 갖춘 자
   ㅇ 국가공무원법 제33조에 의한 결격 사유가 없는 자
 
4. 우대 사항(응시원서에 반드시 기재)
   ㅇ 관련 분야 경력자
   ㅇ 국가유공자(취업지원대상자)
   ㅇ 저소득층(접수마감일 현재 유효하게 등록된 자)
      - 기초생활보장 수급자, 차상위자, 한부모가족 세대주
         [관련증명서 : 수급자 증명서, 의료급여증명서(또는 의료급여증), 지방자치단체에서 발급한 차상위자 확인서류,
         한부모가족증명서 중 해당 서류]
   ㅇ 결혼이민자, 여성가장, 새터민 등(해당 증명서 제출이 가능한 자)
   ㅇ 장애인(장애인 복지카드 및 장애인 증명서 소지자)

5. 원서접수
   ㅇ 원서접수 : 2017. 6. 13.(화) ~ 2017. 6. 19.(월), 18:00까지
   ㅇ 접수방법 : 이메일 접수(jsy25@korea.kr) / 이메일로만 접수 가능
      ※ 메일 제목과 첨부파일에 “응시분야(성명)” 기재(예, 사서보조원(홍길동))
 
6. 채용일정
   ㅇ 1차(서류전형) 합격자 발표 : 2017. 6. 21.(수) 14:00
      ※ 국립세종도서관 홈페이지에 게재(면접시간/장소 포함)
   ㅇ 2차(면접시험) : 2017. 6. 23.(금)
      - 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
   ㅇ 최종합격자 발표 : 2017. 6. 27.(화) 14:00 / 국립세종도서관 홈페이지 게재
   ㅇ 계약체결 및 근무개시예정일 : 2017. 7. 10.(월)
 
7. 제출서류
  

   ㅇ 응시원서 및 자기소개서 1부(별지서식 1호, 2호)
   ㅇ 개인정보 이용 동의서 1부(별지서식 3호)
   ㅇ 최종학력증명서 1부(대학원졸업의 경우 대학원졸업증명서 동봉)
   ㅇ 경력증명서 및 관련 증빙자료 1부(해당자에 한함)
   ㅇ 자격증 사본 1부(해당자에 한함)
   ㅇ 취업지원대상자 증명서, 기초생활보장 수급자, 결혼이민자, 여성가장, 새터민 등 증명서 사본 1부 (해당자에 한함)
   ㅇ 주민등록등본 1부
   ㅇ 주민등록초본 1부(남성만 제출하며, 병역사항이 포함되어야 함)
      - 병역사항이 나타나지 않는 경우에는 병적증명서를 별도로 제출
 
8. 유의사항
   ㅇ 전형결과 모집부문에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
   ㅇ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
   ㅇ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는
      무효로 하며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.
   ㅇ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 발생 등에 따른 합격취소, 근무개시 이후 1개월 이내 퇴직자 발생 등으로 인해
      결원을 보충할 필요가 있을 경우, 면접시험에 참가한 자 중 차점자 순으로 채용할 수 있습니다.
   ㅇ 「문화체육관광부 무기계약근로자 등 관리규정」제17조(계약의 해지)에 해당하는 경우, 채용기간 내에도
      근로계약을 해지할 수 있습니다.
   ㅇ 본 시험계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
   ㅇ 기타 자세한 사항은 국립세종도서관 정책자료과(☎ 044-900-9061, 담당자 정신영 주무관)로 문의하시기
      바랍니다.

 


목록보기
* 해당게시물을 불량게시물로 신고합니다.
URL  
내용